Descriptif du poste
Le.a chargé.e d’analyse des besoins, des compétences et qualifications collecte et organise le traitement d'informations pour développer des fonctions d'observation et d'anticipation sur les besoins en emplois, en compétences et en qualification sur le territoire. Il.elle commande ou conduit des études dans différents champs d'intervention pour mieux identifier les orientations futures des politiques d’emploi dans l’optique de contribuer à la sécurisation de la pertinence des projets de reconversion des bénéficiaires.
Activités principales confiées
- Réaliser une veille documentaire,
- Recherche des sources d’informations économiques et prospective en lien avec l’emploi des territoires,
- Définir les méthodes et les outils de traitement de l’information,
- Traitement statistique des données,
- Organisation des bases de données,
- Gestion et synchronisation du déroulement des études (cahier des charges, méthodologie…),
- Définition des études quantitatives et mise en place des modalités (guide d’entretien, interview, questionnaire…),
- Rédaction et formalisation d’études et de rapports d’aide à la décision,
- Etablir des perspectives, des prévisions, des recommandations, des évaluations,
- Communication et diffusion des résultats issus des études réalisées.
Prise de fonction : Dès que possible
Nature du contrat : CDD (Remplacement congé maternité)
Rémunération : à partir de 35 K€ brut annuel
Expérience : Minimum 3 ans
Processus de recrutement : Pré qualification téléphonique puis entretien avec la Direction Générale
Joindre lettre de motivation et CV récent à Christine VO VAN, directrice générale, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.