Si vous souhaitez avoir un maintien de rémunération durant votre formation, vous devez adresser à votre employeur, en LRAR ou remise en main propre contre décharge, une demande d'autorisation d'absence dans les délais suivants :
- 120 jours avant l'entrée en formation si votre formation dure plus de 6 mois ;
- 60 jours avant l'entrée en formation si votre formation dure moins de 6 mois
Votre employeur peut vous refuser le départ en formation pour les motifs suivants :
- vous n'avez pas l'ancienneté nécessaire ;
- vous n'avez pas adressé le courrier dans les délais ;
- le quota du nombre de salarié simultanément absent est atteint.
Outre ces motifs, votre employeur ne peut que vous demander de reporter votre entrée en formation (report maximum de 9 mois).